孙新律师 VIP2011-02-07 16:22

你可以要求未签订劳动合同的双倍工资，补缴保险，以及提前解除劳动合同的补偿金。

 孙新律师 VIP2011-02-07 17:00

可要求:
1、未签合同的双倍工资；
2、继续履行合同或单位支付你本人一个月工资作为赔偿金；
3、要求补保险。或要求赔偿金

可要求:
1、未签合同的双倍工资；
2、继续履行合同或单位支付你本人一个月工资作为赔偿金；
3、要求补保险。

没签劳动合同可以要求支付双倍的工资，另外无故解雇你可以要求对方支付双倍的经济补偿金，同时补缴保险。劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

申请劳动仲裁，可以主张5个月双倍工资、补缴保险、支付一个月工资的经济补偿金；

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决