合同纠纷
工作7个月后才签订劳动合同，能否要求补偿双倍工资？
工作7个月后才签订劳动合同，能否要求补偿双倍工资？ 我在前单位工作7个月后才和我签合同，现在发现7个月的保险没有买，整整7个月单位也是按所谓试用工资发的工资。我能按劳动合同法的八十二条要求补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：baqalk（湖南－岳阳）
提问时间：2015-03-26 00:20
提问人：baqalk（湖南－岳阳）
提问时间：2015-03-26 00:20
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可以，申请劳动仲裁。
追问：能说详细点吗？比如法律依据，司法解释，或者长沙的案例。我在岳阳劳动局咨询的时候他们为什么说不行啊？回答：劳动法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
而据你所述，您单位给您发了7个月的试用工资，且在此期间并未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求补偿。
谢谢采纳及如需帮助，欢迎来电。 -
可以要求补偿。
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