蒋彩侠律师 VIP2011-01-25 14:32

不是，公司违反规定

保险公司应按规定支付工伤保险金，工伤保险范围包括医疗费和伤残补助金，不包括工资 奖金。其中由用人单位垫付的费用支付给用人单位。 

1、单位的做法严重违法；
2、工伤保险基金支付的费用包括医疗费、伤残补助金等项目，这些项目应当是属于你的。
3、单位的义务是支付你在停工期间的工资。
4、可以具体和律师面谈。

你工伤病假期间属于法定的停工留薪期，单位本来就有义务要照发你工资和奖金的，获赔的43000元中应该有35000元是伤残等一次性赔付，应该属于你个人的，单位无权扣留。

如果你是2010年4月1日之后受伤的，9级一次性赔付标准为53000元。