不对吧，工伤如果解除劳动合同关系，你还有一次性就业补助金，一次性医疗补助金；工伤保险只是支付你一次性伤残补助金。当然公司给你安排工作，则一次性就业补助金、一次性医疗补助金到解除劳动合同关系时再行支付。具体参考工伤保险条例

公司说法不对，公司应支付你 一次性伤残补助金，你辞职或者公司与你解除合同时，还应支付你一次性就业补助金、一次性医疗补助金。

你工伤病假期间属于法定的停工留薪期，单位本来就有义务要照发你工资和奖金的，获赔的43000元中应该有35000元是伤残等一次性赔付，应该属于你个人的，单位无权扣留。

如果你是2010年4月1日之后受伤的，9级一次性赔付标准为53000元。