合同纠纷
劳动赔偿
劳动赔偿 我公司一员工2010年7月入职，签了三年的合同，10月转的正。12月中旬的时候电话致部门领导请假（家里有人生病）至今1个多月没回，期间公司多次电话询问该员工回来的时间，但该员工都说不确定，现新的一年公司的制度改革要求该员工必须到岗否则做辞职处理，但该员工说一切按公司决定办，现在想咨询下老师，如果公司要求她做辞职处理，公司要赔偿她一个月工资吗
问题状态：已过期
提问人：ENMA05……（广东－深圳）
提问时间：2011-01-23 13:55
提问人：ENMA05……（广东－深圳）
提问时间：2011-01-23 13:55
已有5位律师回答了该问题
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1,事情较复杂，建议打我的电话咨询，会比较清楚。
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按公司制度办理，可委托律师拟定详细的公司制度。
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你好，如果员工违反公司的规定，无需补偿经济补偿金。
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超期请假期限不回单位上班又无正当理由，则可以认定为矿工。可以按公司制度处理，不需要支付赔偿金。
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劳动者违纪，依照有效制度辞退的，可不补偿。
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