劳动纠纷
单位未与我签订劳动合动，现我离职，可以要求公司怎样赔偿
单位未与我签订劳动合动，现我离职，可以要求公司怎样赔偿 你好！我于2010年3月20日起在公司里工作，公司一直没有跟我签定劳动合同。12月20日，公司要求与我签定合同，但不与我签订12月前的工作时间，因而我没有答应签订合同。现公司以我工作情况不稳定为由，让我在12月30作好交接离职。请问我的情况可以要求公司怎样赔偿？
问题状态：已过期
提问人：TCv4041（贵州－贵阳）
提问时间：2011-01-08 22:48
提问人：TCv4041（贵州－贵阳）
提问时间：2011-01-08 22:48
已有2位律师回答了该问题
-
可以要求双倍工资和经济赔偿金。
-
可以要求工作一个月以上未签订劳动合同期间双倍工资和解除劳动合同的经济赔偿金（不能主动提出辞职）。
咨询专业律师
相关咨询
- 未与用人单位签订劳功合同，但产生事实劳动关系，现用人单位裁员，我可以要求赔偿吗？ 6个回复
- 劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿？ 2个回复
- 公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？ 2个回复
- 单位六年未买保险，未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？赔偿金额过大，是不是很难执行下来？ 3个回复
- 未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求 2个回复
- 原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？我可以拒绝吗？ 3个回复
- 未签订劳动合同，现已提交离职申请表，可以强制解除劳动关系并要求赔偿吗 3个回复
- 没有与公司签订劳动合同，2年后因涉及经济问题是否可以离职？ 1个回复
