劳动纠纷
未签订劳动合同，现已提交离职申请表，可以强制解除劳动关系并要求赔偿吗
未签订劳动合同，现已提交离职申请表，可以强制解除劳动关系并要求赔偿吗 我想咨询一下，我于10年5月份进入现在这家公司，只签订了一份考勤罚款和怀孕自动辞职的相关条款，后期因为越来越多的人辞职走人，所以交给几人份的工作，然后要挟如果不接受就要被调岗或者下岗，后来我忍无可忍愤而提出离职，老板让我走正常程序一个月再走，并且让我填写了离职申请表，请问现在这种情况还可以让他立刻解除劳动关系并告他赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：梅芯（广东－深圳）
提问时间：2010-12-25 00:02
提问人：梅芯（广东－深圳）
提问时间：2010-12-25 00:02
已有3位律师回答了该问题
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1 鉴于公司行为违法，你可以随时辞职并可以要求补偿金
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你可要求双倍工资
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员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。若需帮助可电话联系，我能助你维权。
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