毕丽荣律师 VIP2015-03-11 14:31

这是可以要求支付双倍工资的

 吴丁亚律师 VIP2015-03-11 15:11

已超出诉讼时效

您好，可以的，申请仲裁解决

你好，协商不成，申请劳动仲裁

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
需详细了解可电话联系

你好，可以的。。。

可以申请劳动仲裁。

您好！已超过仲裁时效，不会支持。

可以申请仲裁。

你好，可以要求支付11个月的双倍工资

您好，没有签合同的工资补偿金是最长十一个月，并非是双倍，因为您每月的工资已经发放。