企业改制
2013年已同公司签定劳动合同，但是在2015年公司又注册一个新公司，企业法人为同一个人，要求员工重
2013年已同公司签定劳动合同，但是在2015年公司又注册一个新公司，企业法人为同一个人，要求员工重 2013年已同公司签定劳动合同，但是在2015年公司又注册一个新公司，企业法人为同一个人，要求员工重新与新公司签定劳动合同，这样是否会影响到员工的工龄，对以后的补偿是否有影响？
问题状态：已过期
提问人：liu---……（江苏－苏州）
提问时间：2015-03-06 16:01
提问人：liu---……（江苏－苏州）
提问时间：2015-03-06 16:01
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由一定影响
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会影响到经济补偿
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