李保忠律师 VIP2015-02-10 15:07

可以要求补偿、

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以要求补偿或者随时终止合同。 我的补充： 2015-02-10 15:05

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

可以的，协商处理，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

您好，可以的，要求单位补缴或变现

你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

如果一直未缴纳保险，可以提出解除合同并主张经济补偿金

可以的。

您好！可以要求补偿，协商不成可以申请劳动仲裁，仅供参考。

你好，可以要求补缴，单位存在过错，可以要求解除合同