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 劳动纠纷

待岗怎么向单位要求解除合同并得到经济赔偿金呢?

待岗怎么向单位要求解除合同并得到经济赔偿金呢? 本人2008年参加工作,2014年由于企业改制或者合并、分立、重组等原因不能再从事原岗位工作,被企业安排待岗,期间仅为口头通知。以前收入7000以上,降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议
单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度中对“待岗”作出合理完善的规定,就任意对劳动者作出待岗处理,让我陷入了一种亚失业或隐形失业的状态,极大损害了我的劳动权益。难以得到有效的救济。每日按时上下班,每月工资按照960元发放其实就是不想解除劳动合同,避免赔偿 逼迫我自动辞职。这种情况能要求单位支付经济补偿金吗?
问题状态:已过期
提问人:beatri……(四川-成都)
提问时间:2015-02-04 10:51
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