邮件的录用通知具有法律效力吗？ 来公司前公司承诺年薪12万，可是到岗了，公司平时只给60%薪水既6000元一个月，剩下的40%作为年终绩效一次性支付，但是我的劳动合同上只写了6000元一个月，没有绩效部分和年薪12万的字眼。但是我的录用通知单上有注明：按本公司有关规定，新员工的试用期为__1_个月，试用合格后转为正式员工。备注：工资按年计大约为12万元，月工资6000元。 
   现在过年了，公司只给我支付40%一半的年终绩效，剩下的说是3月份支付。
   我是担心剩下的公司不给支付了。请问这个有法律效力吗？