试用期单位未买社保，可以同单位解除劳动关系并要求支付经济补偿吗？ 本人在这家公司工作一年8个月了，公司在本人试用期的2个月内没有购买社保，由于公司管理混乱，没心做下去了。所以写了辞职单，辞职原因是"公司管理差",后想公司在试用期没买社保是违法的，于是在辞职的第三天向公司总务负责人递交了“关于解除劳动合同的通知”一份，接着就没上班并申请了劳动仲裁。要求公司补交2个月社保及补偿2个月的工资及没有休的5天年休假工资。

但劳动局说只补2月社保，没有经济补偿，原因是我写的辞职单上面没有写明是因为公司试用期没买社保而辞职的。因此我想到法院起诉，要求公司支付经济补偿。
可以胜诉吗？