法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
①和单位签了二年合同,但是试用期确有六个月,这是不是不符合劳动法
①和单位签了二年合同,但是试用期确有六个月,这是不是不符合劳动法 ①和单位签了二年合同,但是试用期确有六个月,这是不是不符合劳动法。现在单位突然要辞退我但是只提前五天口头告诉我了,我可不可以申请单位的补偿,补偿是多少?
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(辽宁-沈阳)
提问时间:2015-01-19 17:12
已有
1
位律师回答了该问题
隋新律师
2015-01-19 17:49
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同?
1个回复
试用期工作上出错扣钱,符合劳动法吗?
3个回复
试用期做错事扣钱,符合劳动法吗?
4个回复
用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
1个回复
本人和国有企业签了5年劳动合同,在试用期期间单位私自更改劳动合同中的重要内容,我不愿意,而且我现在已
4个回复
试用期用人单位无辜解除劳动合同应该赔偿吗
3个回复
现在还没签合同,但是已经试用3个月,要是签一年的合同,法律规定试用期不得超过两个月
12个回复
我从95年进了单位1直到现在,单位也没有给我交过安劳动法该交的险,签过合同但是都被收到单位了
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点