要看具体材料才能确定。一般的，不合法。

因故意或重大过失给单位造成损失的应该赔偿。

要看具体情形。

因故意或重大过失给单位造成损失的应该赔偿。除此之外的一般不合法，但是，若经过公示的员工手册或者员工管理规定，单位规章之类的有约定的也可以。