张亮律师 VIP2015-01-19 13:42

不属于工伤，应当按人身损害赔偿处理，要看合同的约定。

你好，可申请工伤认定。

你单位聘用退休人员，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。而工伤的前提是存在劳动关系。所以该人员所受伤害不属于工伤。但是不属于工伤不意味着你单位没有赔偿责任，你单位作为雇主，负有人身损害的赔偿义务。建议你单位尽快收集保留该员工违章操作的证据，以备诉讼之需。