续签劳动合同之前的时间是否可以要求双倍工资 我是2009年进入现公司，2015年5月19日合同到期，因当时公司考虑到我们部门可能撤销，所以当时没与我续签合同。最近确定下来我部门要继续运营，今天人力资源找到我要续签合同，日期是2015年5月20日——2017年5月19日。接下来我若离出口创汇，要求公司补偿6个月的双倍工资差额是否合理？谢谢