法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
原为国企。后变成股分制。工资定1160元/月。
是否合理。
原为国企。后变成股分制。工资定1160元/月。
是否合理。 原为国企。后变成股分制。工资定1160元/月。
是否合理。
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(黑龙江-牡丹江)
提问时间:2015-01-07 13:05
已有
1
位律师回答了该问题
刘杰律师
2015-01-07 13:18
要看当地政策。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
第十三个月的工资只给开的基本工资,是否合理?
0个回复
如年假已休,公司出资旅游要求占用年假,无年假要求扣除工资是否合理?
4个回复
你好,我想问下如果辞职在得到批准后,公司还扣除工资是否合理
1个回复
没有签合同是否需要提前一个月提辞职,老板押一个月的工资离职一个月才发是否合理
2个回复
怀孕期间公司大调整,由固定工资变成绩效工资,变相降低全部人员工资,是否合法?
3个回复
工资5000,有提成,现加工资1000,但完成不了业绩第二年扣除前一年所加的工资是否合理
7个回复
公司随意扣取绩效工资是否合理
10个回复
此类时间是否属于克扣员工工资,是否合理?
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点