劳动纠纷赔偿问题 张律师您好！
    我于2007年9月进入公司到现在，公司一直没有签订劳动合同，也没有给我买任何保险。现在本人由于身体原因想离职，但是被告知，必须要等一个月后才能离职，请问我真的要等一个月才能离职吗？如果根据劳动合同法，我可以申请经济补偿吗？赔偿的可能性大不大？(我的证据有： 1、工作证【有公章】 2、员工奖励证书【有公章和日期】 3、离职申请表【准确的入职日期和个部门签字，但是没有公章，在法律上有没有证据效力？】 4、考勤机的指纹记录和签到本记录、财务工资表【电子表格】)
    还有一点是：由于我不能证明我的入职时间，入职表由公司保管起的。只有离职表上有入职时间，但是离职表上只有各部门签字，没有公章。我如果偷盖一个公章在上面是否违法？或者我可不可以谎称我找到下一家单位了，需要开离职证明，以证明我的入职时间和离职时间，再让单位来盖章？谢谢！