会计严重失职，如何妥善处理劳动关系 我司会计A君入职五个月，此期间由于公司业务开展不是很顺利，一直比较清闲。公司年底进行业务重组，需要把账务处理清楚，此时发现了会计A君基本上没有做好会计账务，提供个公司的账务汇总也存在诸多问题。由于公司规模较小，社保、公积金等员工福利业务也交由会计A君处理，由于A君的工作责任心较差，导致公司社保、公积金停缴，公司员工社保停缴达四个月，致使无法在年底前正常补缴。会计A君在工作期间，无责任心、处处推卸责任等恶劣表现，公司想和其解除劳动关系，并且不对其进行经济补偿。我司需如何处理，在不影响工作的情况下，让其对工作上失职的部分承担应有的责任，并在其人事档案上记录上被开除的记录。