合同纠纷
单位分别于2007至2010年，2010至2013年与员工签合同两次
单位分别于2007至2010年，2010至2013年与员工签合同两次 单位分别于2007至2010年，2010至2013年与员工签合同两次，2014年续签合同时有的员工签的是无固定期限，有的员工签3年期合同，询问人事处，被告知因合同期满续签合同考核时成绩未通过不能签无固定期限合同，这种情况下该咋办，如果继续与单位签订固定期限合同，那么2016年合同到期后单位会不会与我不再续签，
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2014-12-21 14:04
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2014-12-21 14:04
已有2位律师回答了该问题
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看你和单位协商的了，看你们双方的意思了。
追问：单位以考核不过为理由可以追问：单位以考核不过为理由在劳动和同法范围内吗？ -
2016年合同到期后单位很有可能不与你续签，但应该给你相应的经济补偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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