劳动纠纷
提出要双倍的经济补偿金是否予以支持？
提出要双倍的经济补偿金是否予以支持？ 有一员工(无固定期限合同）在公司工作满15年了，还有2年到退休年龄，现企业停业，提出要协商解除，他提出要双倍的经济补偿金是否予以支持？
问题状态：已过期
提问人：szqwj（江苏－苏州）
提问时间：2014-12-16 14:21
提问人：szqwj（江苏－苏州）
提问时间：2014-12-16 14:21
已有7位律师回答了该问题
-
这是应该得到支持的
-
协商解决，
不一定支持 -
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
可要求支付经济补偿金
-
如果只是停业，而不是宣告破产、提前解散，那么应当支付赔偿金，以双倍经济补偿金计算。
如果是宣告破产、提前解散，那么应当支付经济补偿金。 -
协商解除是建立在双方自愿的基础上的，既然他不愿意，单位没有法律规定的原因一定要解除的话，就是违法解除
既然还有两年就退休了，建议单位综合考虑解除的成本与两年的社保费用，根据该员工的工资水平，可以考虑放假，继续缴纳社保至退休 -
你好，可以得到支持的
咨询专业律师
相关咨询
- 不再续签劳动合同通知书是否需要一式两份？上面是否需要注明具体补偿金额？经济补偿金不做个税扣除，那是否 1个回复
- 试用期内被无理解聘，是否可补偿经济补偿金 6个回复
- 是否可以要求支付双倍工资及经济补偿金？ 4个回复
- 是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？ 2个回复
- 我提出辞职，单位是否要给我经济补偿金？ 7个回复
- 主动提出辞职，是否能获得双倍工资补偿 1个回复
- 我和公司都不服仲裁裁决，公司不想支付双倍公司，我不服经济补偿金没得到支持，公司已经先起诉了，到了法院 9个回复
- 合同到期用人单位先同意加工资后反悔，我一月后提出不续签合同，可有双倍工资及经济补偿金 2个回复
