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劳动纠纷

公司违法解雇,关于经济赔偿和绩效工资的问题

公司违法解雇,关于经济赔偿和绩效工资的问题 有两部分问题:
我2010年4月进入公司工作,和公司签了1年的合同,合同工资是1600元,实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分,基本都在3000元左右,11月份因为公司撤并裁员,12月6号提出解雇我,赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。
请问:
1.经济赔偿金额部分是怎样定义的,按照劳动法是不是应该按前几月的平均总收入赔偿?只赔偿1600元合理吗?
2.公司在我离职后,发工资的时候,恶意扣了我两个月的绩效工资,按照绩效考核方案,我都是全部完成的,我自己手上有公司每个月的考核方案和绩效计算标准,应得1425元,如果跟公司协商不成,我是应该申请仲裁吗?
盼解,多谢答复!
问题状态:已解决
提问人:emily0……(北京-朝阳区)
提问时间:2010-12-25 11:19
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