合同纠纷
连续签订两次固定期合同不续签工作一个月离职
连续签订两次固定期合同不续签工作一个月离职 12年-13年签订一次，连续13年-14年签订，合同到期前一个月公司未提出续签。合同到期后，员工提出续签，无合同情况下工作了一个月辞职。这种情况下，公司是否违法？员工是否能索赔补偿金？
问题状态：已解决
提问人：saitom（广东）
提问时间：2014-12-15 11:02
提问人：saitom（广东）
提问时间：2014-12-15 11:02
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有到期未续期间的双倍工资。
已有2位律师回答了该问题
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如主动辞职没有经济补偿。
追问：公司也没提出解雇，但也没准备合同续签。而后员工自己提出辞职，并未办理离职手续，一个月的工资要求提交辞职报告才给发，拖欠工资，这种情况下该如何处理？谢谢！回答：要求支付工资追问：顺颂
商祺！
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