公司搬迁人员处理如何避免经济赔偿 公司近期要进行厂区搬迁，原厂区保留行政后勤职能，承接物业租赁业务。新厂区为主体，生产、销售、开发、财务、人事均要求搬迁过去。
现有部分生产、销售、开发人员不想过去，公司应如何操作可以避免或减少经济赔偿。
另外，是否需要做劳动合同变更，变更的范围是什么，即是否凡是搬过去的都要做合同变更。如果不做变更，有什么影响？
烦请解答，谢谢。