我们公司要从深圳搬迁到东莞，公司每天有往返班车接送。现公司为避免给不去的人赔偿

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我们公司要从深圳搬迁到东莞，公司每天有往返班车接送。现公司为避免给不去的人赔偿我们公司要从深圳搬迁到东莞，公司每天有往返班车接送。现公司为避免给不去的人赔偿，就安排以出差的方式去东莞上班，为期3个月。现在我还在哺乳期，能拒绝并要求赔偿不？还有怀孕的也能拒绝并要求赔偿不？赔偿的倍数可以是多少？

问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－深圳）
提问时间：2014-04-23 17:48

已有10位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2014-04-23 17:52

可以要求！

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毕丽荣律师 VIP2014-04-23 17:53

按照损失计算的

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陈晓云律师2014-04-23 17:51

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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110网律师2014-04-23 17:57

可以申请劳动仲裁要求经济补偿

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110网律师2014-04-23 18:00

一、你可以拒绝出差。
二、但是，不要盲目离职或者去申请仲裁。因为你目前的情况还不符合要求赔偿的条件。

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超级账号5律师2014-04-23 18:08

属于变更劳动合同，你可以不去。

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付成刚律师2014-04-23 18:51

可以要求工作一年补偿一个月的工资。

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110网律师2014-04-24 08:29

公司搬离深圳，你可以拒绝前往，并解除合同，同时要求经济补偿金。（经济补偿金标准大致为工作一年补一个月工资）。

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110网律师2014-04-24 09:53

如劳动关系还在深圳，暂时不要自离。

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关淼律师2014-04-24 10:31

市外搬迁的，属于工作地点的变更，如原劳动合同没有约定变更地点则视为变更劳动合同，劳动者有权拒绝，如用人单位执意变更，你有权要求经济补偿，标准是每工作一年补偿一个月工资，如用人单位违法解除可以要求补偿双倍

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