劳动争议补偿金问题（涉及到新旧劳动法交接） 我是2001年与公司签了劳动合同，现在还在这家公司上班。2001年开始公司帮我们缴养老保险等五险，没有缴住房公积金，而且缴费均以当地最低工资标准为基数（800元）进行缴纳，远低于我当时的实际工资（2500元）。2009年开始为我们缴纳住房公积金，缴费也以当地最低工资标准为基数（900元）进行缴纳，远低于我的实际工资。
请问：
1、我是否可以要求公司为我们补缴2009年之前未缴的住房公积金？
2、我是否可以要求公司补缴2001-2010年期间低于我的实际工资的那部分社保费用？
3、我是否可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用？
新劳动法实施前的2001-2007年会有补偿金吗？涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。（是否需要新旧法结合使用） 
4、这个争议有没有仲裁时效？以前的社保费用补缴会得到支持吗？