劳动纠纷
合同未到期被解雇，因该怎么赔偿（涉及到新旧劳动法交接）
合同未到期被解雇，因该怎么赔偿（涉及到新旧劳动法交接） 我是06年10月--07年7月份签的“合同工”合同，接着在
07年7月份--09年7月签了为期两年的“正式员工”的合同。
1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。
我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新旧法结合使用，请帮助我写清楚。）
2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。
3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）
07年7月份--09年7月签了为期两年的“正式员工”的合同。
1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。
我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新旧法结合使用，请帮助我写清楚。）
2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。
3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）
问题状态：已过期
提问人：wr837（北京）
提问时间：2008-12-08 15:48
提问人：wr837（北京）
提问时间：2008-12-08 15:48
已有5位律师回答了该问题
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一个月工资的代通金，赔偿5个月的工资。奖金要看公司的规定。
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新旧劳动法律规定都是有效的，依据旧的法律规定，公司要解除合同应该有正当理由，根据你的叙述，单位应该没有正当理由，所以，如果你想继续工作，可申请仲裁，但是鉴于中国的国情，硬留下来的意义不大。所以，按照法律索要赔偿金是正确的选择。根据法律规定你可以得到上一年平均工资三个月的经济补偿，单位如果没有支付提前一个月通知的义务，则还要多支付你一个月的工资。至于年终奖金没有法律上的依据，无法通过法律途径获得。
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补偿两个半月工资，没有提前通知克主张代通知金。
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1是违约的2有的3要看公司奖金制度的 你具体与我电话联系的
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一个月工资的代通知金,四个月工资的解除劳动合同之经济补偿.可要求支付年终奖.
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