劳动纠纷
试用期没签劳动合同，因员工懒散辞退要补偿吗
试用期没签劳动合同，因员工懒散辞退要补偿吗 求助：我单位有一女员工试用期两个月零4天，没签劳动合同，因员工懒散，经常迟到早退辞退，需要补偿吗？今天劳动仲裁说：要求单位补偿一个月工资赔偿对方损失半个月工资，另再补买两个月的五险，这种仲裁合理吗？ 是不是不管员工怎样，只要辞退都要赔偿员工损失？这对企业太不公平了！
问题状态：已过期
提问人：133259……（浙江－杭州）
提问时间：2014-11-05 11:41
提问人：133259……（浙江－杭州）
提问时间：2014-11-05 11:41
已有4位律师回答了该问题
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没签合同公司就违法了
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如果你认为不公平，企业因为这种损失很多。那么。我建议贵公司聘请一位常年法律顾问。
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因为你们的操作不符合法律规定
建议聘请法律顾问给你们把关 -
可以要求赔偿
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