孙新律师 VIP2014-10-21 10:01

您好，申请劳动仲裁可主张：1、补发拖欠的工资2、解除劳动合同经济补偿金3、想劳动局监察部门投诉要求用人单位补缴社保。

 孙新律师 VIP2014-10-21 10:04

可以申请劳动仲裁解决

 孙新律师 VIP2014-10-21 10:16

及时申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2014-10-21 10:16

您好  建议及时申请劳动仲裁   详情可以来电咨询

建议及时申请劳动仲裁

这是可以申请仲裁

建议申请劳动仲裁维权的

申请劳动仲裁

你好，你的单位存在各种违法行为，仲裁的话胜的可能性很大。 我的补充： 2014-10-21 10:00

产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育，公司为你缴纳了生育保险的，在产假期间你可以领取生育津贴，这时候不再支付工资，有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。

可以申请仲裁

因单位欠缴社保无法报销生育险的，可以要求单位承担生育费用，单位还应支付拖欠的工资