你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，公司的做法是不合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
   你可以去劳动纠察大队举报，或者申请劳动仲裁
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

不合法的。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，建议先协商，协商不成申请劳动仲裁。

协商不成的，可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

可向劳动部门投诉

您好，维权需要证据，否则无法得到支持。

您好，希望搜集证据，然后去仲裁

可以与公司协商，协商不成的，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

您好，协商解决不成提请仲裁。

申请劳动仲裁。