劳动纠纷
公司临时告知压工资一个月合法吗？
公司临时告知压工资一个月合法吗？ 来公司工作刚满一个月，本来20号发工资的，现在22号了却被告知说要压工资一个月，没有签订劳动合同，面试的时候也没有说明要压工资，这样正常吗？这样我该如何维权?
问题状态：已过期
提问人：cnxgx（浙江）
提问时间：2013-10-22 09:21
提问人：cnxgx（浙江）
提问时间：2013-10-22 09:21
已有4位律师回答了该问题
-
不合理的，可以去劳动部门投诉
追问：我还是个刚出社会的初级社会人士，这是我的第一份工作。公司在没有签合同就说试用期要三个月正常吗？回答：看情况的 -
去劳动局投诉
-
这肯定是不合法的。建议与公司协商，如果不成可以向当地劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁委申请仲裁。
追问：我总觉得现在的什么部门都不太可靠，哪个不是关系一来这件事情就了了，怎样才能让公司给我发工资？回答：你的想法可以理解。如果你感觉自己与有关部门沟通有问题，可以先请律师代为向公司发一份律师函。如果公司还是不能改过。律师可以从专业角度帮你走法律程序。 -
当然违法，而且是无耻的违法。
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期间，公司说工作未满15天不发工资，如果只工作了一个星期，不发工资合法吗？ 6个回复
- 公司一直没有帮员工买社保，提前一个月辞工后，最后3个月未发，公司结算工资按80%核算，合法吗 4个回复
- 过春节公司放假一个月左右不不给这个月工资合法吗？ 3个回复
- 公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗 1个回复
- 公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么 8个回复
- 未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？ 8个回复
- 兼职人员是否能享受公司每年多发一个月工资的待遇 1个回复
- 签实习合同说是一个月2000，结果在实习期要辞职，公司说不发工资，每个月只给800生活费，合理么？ 2个回复
