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劳动纠纷
减少工人工资要辞职算不算被迫离职?
减少工人工资要辞职算不算被迫离职? 我们厂里是计件工资结构,多劳多得,企业下调我们工人的产品工价,导致我们工资减少,要离职算不算被迫离职而要求进行经济补偿呢?下调我们的工价时间是今年三四月份一次,七月份又进行一次下调,截至目前这几个月发的工资都是不情愿而为之的,现在以克扣劳动报酬为由提出离职算不算晚呢??谢谢
问题状态:
已解决
提问人:杨潘(广东-深圳)
提问时间:2014-10-11 10:44
110网律师
2014年10月11日 10时48分
可以以克扣劳动报酬为由被迫解除劳动关系。
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已有
4
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2014-10-11 10:49
这是可以申请仲裁的
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110网律师
2014-10-11 11:42
不算晚的 问题是要有证据
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110网律师
2014-10-11 12:38
要有证据证明
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