劳动纠结 培训协议 公司今年派我出国工作了一个多月，在回来之前一天，老板（华人）才给我一份培训协议，内容是：公司派你出国培训，你必须再在这家公司工作三年，如果你提前离开，需要支付公司5万（上面还写了住宿1000欧元、培训5000欧元）。落款日是培训之前的日期。还口头威胁我不签的话不会再培养我，并且升职也是以签协议为条件，也不跟我谈工资。 当时我没有马上签，但我回国后，老板仍然让我签字扫描给她，当时我在没有办法选择的情况下还是签了并且给了他扫描件。但是我还没有把原件寄给她。我们的邮件等也可以证明这个协议确实是公司派我出去，我回国后再签的。 其实说是培训，实际就是对于公司产品的讲解总共加起来就不到8小时，还是公司其他同事一起参加的。其余的时间都是在拼命的工作，每天都超过10小时工作。这些事非常损伤我的个人权益，我已经在这个公司待了快三年，再三年就是6年，以后的事情谁也不好说，而且我也完全可以找到比现在更好的工作，我的计划是要换工作去国外的。原本允诺我的职位却在签字后又说还要内部试用一年。 另外，在这个公司工作的近三年时间期间，我都还没有休过年假，这次回国后觉得身体非常疲惫而申请休息两天，却被拒绝了。完全不符合劳动法。今年底我就在公司待满三年了但是我根本不想再和这样的老板续约了。 请问这两件事我该怎么解决？我以后可以离职吗？怎么以法律途径宣布协议无效呢？如果我下次请假还是不允许，我可以怎么做？