1、不是培训。
2、如果不是培训，不需要赔偿。
3、需要公司的证明。

不能简单看培训协议，还要是否发生培训项目。
根据你的陈述，很难看出公司有安排培训项目。但你也要收集相关证据证明不是培训，而是工作。
如果能开证明，就开，没有坏处。但证明内容建议咨询律师。

我已经在一对一咨询中作了详细解答，可以查阅，若还有疑问，可以直接来电咨询或预约面谈。

1、培训协议有效，但是做出了变更。
2、违约金的约定与公司给你花费的培训费用有关，违约金不能超过公司给你支付的培训费用。
3、有必要，可以证明你只培训了一年，出现纠纷时，该证据对你有利。