吴丁亚律师 VIP2014-09-16 13:12

协商解决

你们之间是劳务关系，不适用劳动法的相关规定。

你好，一般不能的。

你好，一般不能。

违法解除合同，应当支付你两个月工资作为经济补偿金，
一个月工资作为代通金。
没签劳动合同应当支付双倍工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，你属于退休人员，不属于劳动法管辖范畴，因此不适用劳动法赔偿。建议双方协商。

你好，退休人员不受劳动法的保护，你们之间是劳务关系不是劳动关系，所以一般单位是不用给你经济补偿的

这要依据你们之间具体的约定