没签劳动合同，可以主张双倍经济补偿金。

您好，具体看您的行为是否严重违反公司的规章制度，如果严重违反公司制度，公司作出辞退处理，是合法的。

没签合同可以要求双倍工资，公司的主张，如果你不认同，可以反驳。

可主张双倍工资差。