毕丽荣律师 VIP2014-05-06 10:46

这是要按照过错承担的

 孙新律师 VIP2014-05-06 10:53

可以申请劳动仲裁。

 吴丁亚律师 VIP2014-05-06 10:59

你好，是按照过错承担的。

 龙宇涛律师 VIP2014-05-06 15:26

您好，你不承担赔偿责任。公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付11个月的双倍工资。

你好，你没有过错不承担责任。

你不存在过错，无需承担赔偿责任。

由公司承担。

你好，根据您所说的情况，公司违反劳动法的规定，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么公司应该赔偿劳动者没有签订劳动合同期间的用工期间的双倍工资。没有缴社保的，还可以要求补缴社保。

您好，你不需要承担赔偿。

你好，公司违反劳动法的规定，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么公司应该赔偿劳动者没有签订劳动合同期间的用工期间的双倍工资。没有缴社保的，还可以要求补缴社保。

如果你没有过错可以拒绝承担；而且，没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

由公司来承担损失。
你与公司之间已经形成劳动关系，你可以要求公司支付12个月的双倍工资。

您好，根据过错承担责任。

您好， 您没有过错，无需承担赔偿责任。