员工犯错直接主管承担连带责任，主管被降工资一年

劳动纠纷

员工犯错直接主管承担连带责任，主管被降工资一年因为组内员工犯了一个比较大的错误，暂未对公司造成直接经济损失，但是影响与某个客户的关系。公司处罚直接主管降工资10%，时间一年，一年以后视情况调整工资。
请问这样合法吗？

问题状态：已过期
提问人：wchail……（北京）
提问时间：2014-09-16 12:14

已有8位律师回答了该问题

申维丰律师2014-09-16 12:17

你好，协商不成，诉讼解决。

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北京石建伟律师团队律师2014-09-16 12:20

协商不成，诉讼解决

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110网律师2014-09-16 12:26

你好，要结合劳动合同和单位的规章制度分析

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李同红律师2014-09-16 12:48

建议协商解决。

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徐卫东律师2014-09-16 13:07

你好，建议协商解决吧

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朱君秀律师2014-09-16 13:26

答:不服时，可以申请劳动仲裁。

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孙新律师2014-09-16 13:38

你好，按照公司规定及与你签订的合同处理。

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孙新律师2014-09-16 13:40

您好，若双方协商一致签订了劳动合同认可该工资组成形式，则为有效。若用人单位单方面强行规定，劳动者可以拒绝。协商不成可通过法律途径解决。

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