劳动纠纷
关于员工未办理完离职手续，未来上班
关于员工未办理完离职手续，未来上班 对于工厂工人未批准或是提前离职，公司不发放工资或是扣除半月工资是否合法律规定
问题状态：已过期
提问人：三个行，必有……（河北－廊坊）
提问时间：2014-09-15 14:23
提问人：三个行，必有……（河北－廊坊）
提问时间：2014-09-15 14:23
已有4位律师回答了该问题
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不符合法律规定
追问：那如果员工自离，未提前30天申请辞职，说走就走，自离劳动法是给予扣除工资还是怎么规定的？ -
不符合法律规定
追问：未经批准，未提前一个月就离职，劳动法不是属于自离吗，自离不是不给予发放不资，为什么不合法律？回答：只要他劳动了就必须发放工资，更不能克扣工资。至于有没有提前，并不影响 -
就算提前一个月离职，也要事先通知用人单位，如果没有通知则不属于劳动法中的自离。
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《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”追问：请问这方面规定，法规原文是出自哪个法律规定
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