劳动合同到期公司降低待遇续签，拒签是否应该能得到经济补偿？ 在公司工作3年，8月底合同到期，但公司只提前一周拿出的新合同要求续签，但合同内容有所变更降低了之前的劳动待遇，现在本人拒签，但公司又以合同到期后自动终止为由，不出具书面的劳动合同终止证明，让人自动离职。现在想咨询公司这样是否符合劳动法，合同到期后自动终止，我还能否得到公司应有经济补偿？如果有应该怎样计算？