劳动纠纷
请假期间企业会不会压着请假前的工资不按时发放呢，如果压着合法吗
请假期间企业会不会压着请假前的工资不按时发放呢，如果压着合法吗 今年2月签订了合同，有效期2016年1月31号，今年8月中旬开始请假，工资结算是每月的25号，工资发放是每月的20号，请问我8月17号开始请假，那么之前7月26~8月16的工资在9月20号那天可以按时到账吗？如果企业压着我的工资怎么办
问题状态：已过期
提问人：88lili（浙江－嘉兴）
提问时间：2014-08-26 12:25
提问人：88lili（浙江－嘉兴）
提问时间：2014-08-26 12:25
已有1位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
追问：我们当时和单位签合同时，合同只有一份，所以我身边没有留底。这种情况处理起来应该比较麻烦，所以不申请仲裁的话还有其他办法吗，如果我请假期间他们扣押我的工资，我是不是可以以不按时发放我的工资为理由提出离职呢，这种离职是不是即时生效的呢？
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