协商不成可以收集证据仲裁。

可以向劳动行政部门投诉，责令支付，如果逾期支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。 我的补充： 2013-07-26 16:58

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上的一点五倍，两倍，三倍都包括本数。
月计薪天数是21.75天，日工资标准为月工资除以21.75天，以此为基数计算加班工资。
对于拖欠加班费，可以向劳动行政部门投诉，经责令支付而不支付，可以要求支付相当于拖欠工资百分之五十到一百的经济赔偿。

如果不将劳动合同交给你，可以向劳动监察大队投诉，并可以主张未交给你的损失。

可以收集证据仲裁。

不按时发工资你可以向劳动局监察科投诉或者申请仲裁；节假日上班不给工资你可以申请仲裁；签了合同不给劳动者可以向劳动局监察科投诉。

只要有证据证明存在事实劳动关系的以及单位存在不按时发放工资、不发加班费等情形的就可以要求单位按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定履行。像你的打卡证明、签到表、工资条等都可以作为证据，协商不成的可以申请劳动仲裁。

可以收集证据仲裁。

你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

你好，可以收集证据到劳动部门申请劳动仲裁。

您好！是可以申请劳动仲裁的！