公司利用“客观情况发生重大变化”是否需要举证

合同纠纷

公司利用“客观情况发生重大变化”是否需要举证公司业务没有达到预期目标，结构精简，对被裁员工引用“客观情况发生重大变化”单方解除无固定期劳动合同，是否要举证？如果属于滥用，谁举证

问题状态：已过期
提问人：森林001（上海）
提问时间：2014-08-25 12:45

已有2位律师回答了该问题

张向锋律师2014-08-25 14:56

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

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姚艳艳律师2014-08-25 18:41

单位负有举证义务，否则是违法解除劳动关系

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追问：具体举证，是否严格规定必须是客观原因还是可以放大到市场不景气，利润下降，企业精简人员？

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