劳动纠纷
暑假工没签任何协议，被动离职因得到多少工资？
暑假工没签任何协议，被动离职因得到多少工资？ 暑假工作了23天，公司规定员工迟到或者早退超过三次视为自动离职，只发放工资的50%，入职前也没有签订任何协议，但是这些规章考勤制度员工入职前都是清楚的，请问是否能要求用人单位发放全部工资？
问题状态：已过期
提问人：一直@努力（四川－成都）
提问时间：2014-08-19 15:52
提问人：一直@努力（四川－成都）
提问时间：2014-08-19 15:52
已有11位律师回答了该问题
-
可以。
追问：在上班期间迟到三次， 严重警告2次 ，这个放在考虑条件范围内吗？ -
这是可以按照工作量算的
-
您好，可以向劳动监察部门投诉。
-
你好！是可以的
-
可以要求其全部发放工资。
-
你好，是可以。有疑问及时追问。
追问：在上班期间迟到三次， 严重警告2次 ，这个放在考虑条件范围内吗？ -
你好，可以要求支付工资。
-
可以要求公司支付工资
-
不合法，向劳动部门投诉或申请仲裁。
-
有工资的。
-
你好，是可以的
咨询专业律师
相关咨询
- 实习期离职，没有任何协议，公司不给结算工资 14个回复
- 试用期工作一个月没签任何协议离职时有权要求公司一次性支付工资吗 1个回复
- 过了实习期没转正，现已离职，让我回去办离职手续才能发上个月的工资，没有与公司签过任何的协议，那我算是 1个回复
- 试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议 1个回复
- 大学生毕业来公司见习1天，未签任何合同协议，档案也回了原籍。擅自离职，公司会不会向我提出索赔？ 2个回复
- 暑假工提前离职可以拿到工资吗 2个回复
- 试用期没签任何协议，辞职有工资吗？ 2个回复
- 签了5年的劳动合同和竞业协议，现在工作两年了，但拖欠了4个月的工资，能否离职？竞业协议还有效吗？ 8个回复
