合同纠纷
有关企业薪资保密问题
有关企业薪资保密问题 请问企业制定薪酬的时候，只对个人告知基本工资，但是不告诉考核工资总额以及考核制度是怎样的，总体说来就是自己都不知道自己能够一年拿多少钱。这个是合法的么，应该怎么做
问题状态：已过期
提问人：zh2004……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-08-17 18:04
提问人：zh2004……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-08-17 18:04
已有6位律师回答了该问题
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是可以申请劳动仲裁的！
追问：申请劳动仲裁是为了什么？我现在的问题是一年能够拿到多少钱都不知道，合同也没有写明说个人不能知道自己一年的薪金。 -
劳动合同中可以约定的
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一般劳动合同中可以约定.
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违反劳动合同法的规定。
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你好，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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你好，按合同约定处理。
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