合同纠纷
关于企业融合薪资结算问题
关于企业融合薪资结算问题 企业A，收购企业B，企业B员工已经同意解除劳动合同，并且签订入职企业A合同，但是部分员工在企业B还有年假没有休（5天年假），但是企业B在结算年假薪资的时候只结算年假的1天计算，其与4天公布说已经转入企业A，4天可以在企业A使用，请问这种结算合法的吗？感谢！
问题状态：已过期
提问人：z123c1……（广东－深圳）
提问时间：2014-04-17 13:21
提问人：z123c1……（广东－深圳）
提问时间：2014-04-17 13:21
已有7位律师回答了该问题
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这是不合法的
追问：请问我可以从哪一处进行维权！ -
可以申请劳动仲裁。
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没有休假可以休，如果已经加班了可以要求加班费。
追问：可以跨合同的调动工人时间？
既然解除了劳动合同了就应该结算清楚，企业这种做法是否合法？从国法和工人利益上回答：那你可以去劳动局提起劳动仲裁解决。追问：谢谢！！！！ -
如果企业A同意，并且劳动者也同意是可以的，如果你不同意可以直接要求企业B承担你年休假的工资
追问：双方企业目前已经给出公告，劳动者并没有选择权，企业B是直接要求将年假转给企业A的。 -
这也是可以的。
追问：企业这样做是合法的吗？
可以跨合同的调动劳动者时间？回答：只要劳动者没有反对，是可以的。正如你的工作年限可以累积计算一样。 -
可以申请劳动仲裁
追问：感谢你的帮助！ -
这是不合法的，可以向劳动局投诉
追问：感谢你的帮助！
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