孙新律师 VIP2014-07-29 16:08

先通知员工回来上班，协商处理解除劳动事宜

 孙新律师 VIP2014-07-29 16:11

如果以原告矿工处理，不需要支付经济赔偿金。

 李大胜律师 VIP2014-07-29 17:49

这种情况在公司也是很常见的。在做律师前，我在公司做了十几年的经理，也遇到过这样的情况。我给你的建议是：
如果公司还想留住员工，而员工也珍惜工作机会的话，和他好好谈谈。不要因为一句气话放弃任何一个员工。因为无论是单位还是劳动者，解除劳动关系都要采取书面，除非是用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即走人无需书面通知。
你担心的如果劳动者留在单位怠工的问题，也很好解决。如果单位规章制度健全的话，他根本没法钻空子。单位没有这方面的制度，也可以进行考核，不能干好或不能胜任工作，进行调岗，调的这个岗是很有学问的。最终劳动者会自己辞职离开。
当然还是希望你们协商解决此事。有问题单独聊，有些管理的问题，不是靠法律解决。

 孙新律师 VIP2014-07-29 18:02

严重违反劳动纪律，经教育不该，可以开除，不用赔偿他。

 孙新律师 VIP2014-07-30 07:41

可书面通知员工回来上班，如不会来，可申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2014-07-30 10:37

你好，建议积极收集证据，申请仲裁维权。

你好，这种情况下先协商，如果协商不成，就书面通知员工回来上班

如果公司没有书面的解除劳动合同通知书，员工也没有录音等证据证明公司辞退员工，那么相当于公司没有辞退员工，如果不来上班，可以按照旷工处理。

协商处理

如果公司要解除合同一般都是以书面方式，而且要说明解除的原因。
现在员工赌气不来上班，在这种情况下，可以视为未经公司允许的旷工行为，情节严重的话，单位可以单方解除与员工的劳动合同。而且无需支付经济补偿金。

按你陈述，属于协商解除，单位提出，员工同意解除的这种，支付员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
如果公司否认问题中的陈述，则单位提出协商解除都未必能成立。员工自行辞职的，一般不必支付经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之后除外。

你好，首先要认定你的行为是否是违法解除劳动关系。
公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同 即　                                                                                              有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的情形：
第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　                                                                   第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同中是否约定了员工由义务其执行一些紧急事件，而且该任务是不违法的。如果约定了，很难说是违法解除。但无论怎样，双方解除劳动合同一般是需要书面文件的，没有书面解除书，员工不能证明；用人单位辞退，那么用人单位卡伊按照员工旷工处理。 我的补充： 2014-07-29 14:12

建议选择最佳答案。

建议协商解决

1、公司指派员工临时任务的时候，是哪个领导？如果是总经理或者人事部经理，或者当时招募该员工的领导，说了你明天不用来上班了，那么应当认为是，公司向该员工提出了解除劳动关系的要求。在这种情况下职工提出赔偿请求是合法的。
   我不主张认为职工没有证据的，这个很难说。

2、从对方提供的情况判断，公司并不倾向于开除该员工。
从这个角度来看，如果发火开除员工的领导，不是以上有权职务的人员，即总经理或者人事部经理等，那么，应当处分该具有领导职务的员工。
3、让人事部经理与该员工商谈，将公司无意解除劳动关系的意思传递给他，希望他能回公司正常上班，同时向他提出调离工作岗位的要求。

4、如果该员工执意要解除劳动关系，那么做好应诉准备。

可以给其快递一份上班通知函，要求其回公司上班，规定时间内不回来上班，公司有权将其开除，且不需要赔偿。

没有纸质说明，公司可以不承认辞退事项，对方无故不上班，构成旷工，严重违反劳动合同，然后予以辞退。
这是最基本的套路。你们公司需要一个法律顾问。

协商处理。

协商处理。解除劳动合同需要书面通知。员工不来上班算旷工处理，还是通知他先来上班好吧。

发函通知对方限期回来上班并扣发未出勤期间工资。如果有向其公示的规章制度规定旷工多少天开除的，按照规章处理。避免提及开除问题。 我的补充： 2014-07-29 18:02

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若解除劳动关系，确实需补偿8个月的工资。

没有开除，他就无权索赔

作为用工需要证据来证据用人单位主动解除与其的劳动合同，或者辞退。但是初步判断，没有这些证据来证明
你可以积极应诉，依法反驳其观点。

1、公司要解除合同一般都是以书面方式，而且要说明解除的原因。
2、员工如果没有证据证明公司辞退员工，不来上班，按照旷工处理。
3、如果旷工情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。
4、如果其消极怠工，可以根据公司内部的规章制度来处理。

建议协商处理。

只要不是员工主动提出辞职，其提出的经济补偿金是合理的，没跟你要双倍就不错了。不过建议发函给他，要求他回来上班，否则按旷工处理，他如果不来，再以重大违纪解除合同。

发上班的通知，若仍不来上班，按公司制度办理。

找个有分量的人 劝说下吧

可以出具通知，以该员工违反单位规章制度，不服从单位安排工作为由解除其劳动关系，但需要证据留存。

如果有证据证明公司（应该是公司领导吧）‘不让员工上班’属于单方辞退员工，补偿8个月工资是应该的；也应该给与赔偿的。。

建议协商解决

你好，可依据公司规章制度，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，由于这里涉及法律程序问题，建议委托律师处理。

可以向劳动者发函要求其进款复职，如果超过时间未重新上班的话，你可以以其违反劳动纪律向其解除劳动关系

这种情况可和员工协商解除合同，或者是按劳动合同法支付补偿后解除合同。