在一个健康管理公司上班,试用期内离职,确不发前五天工资
不管是否未使用期,只要提供劳动,就应当享受劳动报酬,员工可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。