劳动纠纷
公司以效益不好对员工实施长期放假的纠纷
公司以效益不好对员工实施长期放假的纠纷 公司在我出差两个月后以公司效益不好的我强制放假，但是每周一报到，工资按每月2000支付，没有书面通知，我不同意，但是在发当月工资的时候已经强制性的把工资降低到2000标准发放，请问这样合法吗，我可以通过何种方式维护自己的权益
问题状态：已过期
提问人：kungli（广东－深圳）
提问时间：2014-07-24 17:20
提问人：kungli（广东－深圳）
提问时间：2014-07-24 17:20
已有7位律师回答了该问题
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第一个月要按之前的工资发放
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那是不合法的，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决的。
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可以到劳动局投诉。
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你好，可以到劳动部门投诉
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公司效益不好，可以放假，但是不能降低工资。因此公司的行为不合法，已经构成拖欠工资。
你可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠公司，并解除合同的经济补偿金。 -
不合法，可申请仲裁解决
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不合法，可以申请劳动仲裁。
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